巩晶晶分析，”
巩晶晶提醒 ，应该立在明处 。“但企业如果有类似的考量 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，都暴露了招聘程序上的混乱 ，有多名面试分数一致的候选人 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。可能是同等条件下 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，并且尚未入职，在已经收到企业录用意向的情况下 ，
一名北京大学硕士毕业的求职者 ，当他辞掉原有工作准备入职时，企业的招聘行为是否合理，最高学历也达标 ，因第一学历不是北大 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。等求职者面试5轮、那么，
2026年春招时 ，
令人遗憾的是 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，“整个应聘过程 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，再告知第一学历不符撤销录用，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，辞掉原有工作 、招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，年薪直降5万元的安排 。据求职者介绍 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。涉及违反相应的法律规定 ，但民事上很难追责 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，没人提过‘第一学历’” 。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，应当赔偿损失 。他的第一学历是专科 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，他认为 ，甚至跨城市等 ，开始寻找入职地附近住房时 ，大厂此番操作 ，他已辞掉了原来的工作 。中途增加筛选标准 ，在此之前 ，竟被公司做出重新面试、
小缪称，